公司拥有完善的人力资源体系，多渠道、多方式源源不断为企业地培训基础和中等技术人员、猎取高端技术人才，保障企业的用人需求。多渠道体现在人员的需要来源多，合作院校学生、人才网（公司注册开通了五家一级二级人才网）、猎头公司、企业内部人员的合理流动；多方式表现为派遣公司业务骨干外出培训学习，请厂商赴企业进行大规模职工的内训，收集员工信息安排公司技术骨干不定期开设专题培训与讲座，注册网上远程教育（如：聚成商院），提升公司员工的整体素质与业务水平。